在公司宿舍睡觉从上铺滚落,不是工伤公司还

劳动者在公司宿舍睡觉，半夜从上铺滚落，头部重伤至七级伤残，公司已经垫付二十余万医疗费，伤残赔偿还应不应该赔付？

关键在于能否认定为因工受伤，对此，劳动者和用人单位的看法肯定不一样。

很多劳动者认为，只要是在单位受伤都应该算是工伤。实则不然，工作时间、工作地点、工作原因受伤，是工伤认定的“三工”要素。

当然，所谓的“三工要素”也不是一定的，实践中，会根据实际情况对工作时间、工作地点进行合理的延伸，吃饭、喝水、上厕所等生理需求，也应当认定为工作原因。

那下班后在公司宿舍睡觉，是否符合工伤认定的情形呢？

（）湘民初号

中专刚毕业的曾某年7月经人介绍进入某食品公司从事生产工作，与公司签订劳动合同，期限为年7月14日起至年12月31日止。

公司实行的是标准工时制，刚入职那几天，曾某都是下班后回家休息，但是因为家离得太远、公司又经常加班，下班晚上班又早。

于是，7月24日曾某向公司申请住公司的宿舍，经公司同意后，曾某当晚20点下班后就前往公司分配的宿舍休息。

就在曾某入住公司宿舍的第一晚，凌晨3点左右曾某从宿舍上铺滚落在地，至头部受伤。

经过手术治疗后，医院诊断为：重度头部外伤：脑疝形成、左颞叶脑挫裂伤、左顶骨骨折、低T3综合症…，住院36天，共计花费医疗费近30万元，后续转院治疗又花了二十余万。M食品公司共计代垫曾某医疗费元。

曾某父亲委托司法鉴定中心出具司法鉴定书，鉴定为曾某因本次事故导致损伤构成一个七级、一个十级伤残，建议受伤后误工期、护理期、营养期从受伤之日计，至评残前一日止，后期门诊康复费用按实际支出计算。

食品公司向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为曾某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视同工伤。

曾某父亲向法院提起诉讼：

曾某父亲认为集体宿舍系工作场所内，只要在工作单位区域内发生的伤害，应当视为在工作场所内受伤。

曾某没有私自外出，而是在服从公司安排加班完后在集体宿舍内休息睡觉，应当视为在工作时间。

曾某的工作强度大，连续工作了12小时，导致曾某疲劳过度，且集体宿舍的安全设施存在隐患，上铺的围栏过低，没有安全措施保护，员工因劳动过度熟睡随时可能摔下。

公司安全监督不力，未尽到提醒员工注意安全和时刻巡逻检查宿舍员工睡觉的安全职责。

请求撤销市人社局作出的不予认定工伤决定，并判令曾某受伤为工伤。

法院判决：

法院认为曾某受伤发生在凌晨休息时间和员工宿舍中，且曾某的工作性质不需要随时待命，曾某受伤时显然已经不处于工作状态，不符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，市人社局作出不予认定工伤决定并无不当。

故诉称理由不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。

再次诉讼，要求公司支付侵权责任赔偿

曾某父亲再次提起诉讼，不再要求认定工伤，而是要求公司支付伤残赔偿和精神抚慰金。

曾某父亲辩称，由于曾某从事站立工种，连续工作12小时，超强劳动，身体疲劳，深度熟睡，造成原告不自主从上铺摔下。

原告在睡前，被告方没有交待原告注意安全事项，睡后没人检查安全问题，上铺没有标注安全告示，没有配备安全设施。

原告受伤后不久，被告停止支付原告医疗费和停发工资，被告违反了相关劳动安全法规，应承担原告损伤的全部赔偿责任。

请求判令公司赔偿原告残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费等合计.91元。

对此，公司提出异议，公司认为是曾某申请才安排原告住宿，且提供的床铺有安全警示提示，有安全防护栏杆，已尽安全防范义务，曾某自上铺摔落受伤是其自身原因造成，与公司无关。

判决结果

法院查明，曾某从入职上班10天，仅休息一天，其中仅有四天工作小时为8小时，其余每天工作小时均在10小时以上，至事发前一日曾某已连续上班八天，其中7月21日连续工作12.5小时，7月22日连续工作10.5小时，7月23日连续工作13小时，7月24日连续工作12小时。

宿舍二层床的高度和护栏的长度、高度均表示符合规范要求，但护栏置于床的一端不符合规范要求，应置于床的中间。

双方均未提供事发当日宿舍床铺是否贴有警示标识的证据。

本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。本案中,虽然曾某的受伤未认定为工伤,但食品公司在履行劳动合同过程中,如存在过错侵害曾某合法权益的,曾某有权要求其承担侵权责任。

经核算，法院确认曾某各项损失合计为.91元，判决公司承担30%的赔偿责任，即.37元。（抵扣食品公司垫付元，还应支付.37元）