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午饭时间到！
你吃了吗？
是食堂吃、叫外卖还是外出就餐？
但有位员工还没等午休时间
就外出购买午饭，
结果一不小心，滑倒骨折了！
他向单位申请工伤认定
这能算工伤吗？
一起来看！
事件回顾
小王是某公司员工。员工手册记载工作时间为8:30-16:30，午休时间为11:30-12:00，工间操时间为10:00-10:15、15:00-15:15。
年11月25日10:15，小王外出前往单位楼下便利店购买午饭，在人行道斜坡处不慎滑倒受伤。当日小王医院治疗，于同年12月5日出院，出院诊断为右侧胫腓骨骨折。
年12月21日，公司向人社局提出工伤认定申请。虹口人社局经调查，小王系工作期间因私外出摔倒受伤，不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
小王不服，申请行政复议。市人社局作出复议决定，根据《中华人民共和国行政复议法》，维持虹口人社局作出的被诉不予认定工伤决定。
小王仍不服，诉至法院，请求撤销被诉不予认定工伤决定及被诉复议决定，并要求虹口人社局重新作出认定伤情属于工伤的决定。
法院裁决：
工间操时间非休息时间
受伤地非工作场所
不予认定员工工伤
一审
小王主张自己在工间操休息时间外出购买午饭，系为解决生理需要，且吃饭系开始工作必须进行的行为，摔伤与本职工作存在因果关系，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”应予认定工伤的情形。
法院经审理认为——
■事发当日10:00-10:15为供员工在办公室做广播操的工间操时间。工间操系单位为缓解职工身体疲劳、提高工作效率而进行的人性化安排，该时段属于工作时间而非休息时间，非经允许不得私自外出。
■公司为职工安排的午休时间为11:30-12:00，可在该时间段内购买午饭解决生理需要。但小王未经工作单位批准在工作时间外出，并在工作场所之外欲购买午饭滑倒致伤，明显不属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。故虹口人社局作出的被诉不予认定工伤决定并无不当。
据此，判决如下：驳回小王的全部诉讼请求。小王不服，提起上诉。
二审
法院经审理认为，“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所。上诉人摔倒受伤的地点，显然不属于小王的工作场所。
一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
科普时间到！
只有符合以下情形才能认定为工伤——
我国《工伤保险条例》第十四条规定：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《上海市工伤保险实施办法》
第十四条(认定工伤范围)
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条(视同工伤范围)
从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
原标题：《上海一员工工作时间外出买饭不慎摔伤骨折！问题来了：能算工伤吗？》
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