讨薪推广：
久断难断的江西葛佬欠薪案（续二）
有家人朋友在上饶打工的注意了
一段顺口溜让全国都认识了上饶
2
0
1
8
与您同行
Q1：我的试用期是三个月，但是在第二个月公司未通知我的情况下就给转正了，现在我想离职但公司说已经给我转正，要按照正式员工办离职手续。转正在我不知情的情况下给我转正，现在我想享用试用期离职可以嘛？因为还在三个月试用期内？
您好，这个存在争议。您认可试用期的依据是劳动合同约定，企业认可转正期依据是转正的文件。因此发生的仲裁少之又少，以为没有太尖锐的权益冲突。如果出现仲裁，您可以劳动合同为依据，企业能否胜诉，就看是否有合法有效的证据。这种情况不建议仲裁，和企业协商吧。如果的确有转正后的待遇提升，那么证明企业的确是认可了您的能力，就没必要和一家惜才而挽留您的企业发生激烈的冲突。
Q2：你好，我想问一下，合同里面附加了一条是如果我这边没到期辞职，不批准的话需要赔偿一万块违约金，然而我现在真的家里有事，必须辞职，请问公司这样合法吗？
您好，请放心，违约金不是企业说有就有，更不是他说多少就应该是多少的。家里有急事，先行处理，再回来和公司交涉。最好能提供一份合同内容，这样我平台会更好分析情况。
Q3：你好，我是在一个外包公司广西钦州钦海物流公司上班的，年8月2号上16时班8.3号凌晨12点09分时候下班刚出码头门口没多远骑摩托车压到一块石头，车子弹了起来用脚撑住戳伤了腿，造成了半月板损伤，韧带拉伤，骨折，后面打电话给公司值班，报给了领导，说只能给一天休假，没办法上医院看病。治疗了20多天，期间问过领导说不属于工伤，治疗那么多天属于个人请假，公司买了员工意外保险没见领导跟我说过能否报销，后面只能硬着头皮回去上班，之前说好给一天休假后面也没有给，上到这个月6号我辞工了，太心寒了？
您好，您这个情况是属于工伤的。医疗期也应当带薪，并且企业要承担工伤的责任。您无需心寒，可以使用法律维护您的权益。您可以携带您的劳动合同和医疗证明等文件去社保申请工伤认定，如果认定为工伤，可以申请工伤赔付，如果原单位没有为您购买工伤保险，就要承担您所有的工伤赔付。
Q4：没签劳动合同公司转让了员工会得到赔偿吗？
您好，自您服务该家单位起，您就已经建立了劳动关系，因此该单位要承担所有劳动关系方面的责任。但是公司转让，主体不变，并不影响劳动关系的存续，是没有赔偿金的。
Q5：我们厂上班时不见了东西查不出来就说要大家出钱这样合理吗？
您好，是不合理的。换一种思维，如果价值巨大，那出现丢失问题迟迟不解决，员工恐怕非但没有工资，还得倒贴着上班。所以认清事实，分清责任，积极处理才是企业应当做的事情。
Q6：单位的劳动时间没有符合劳动法规定我可以提出解除劳动合同，并提出补偿吗？
您好，维权的思路应当从即有事实去追究责任，而不是依据条款，制造被侵害的情况。您可以说您现在的情况，我平台根据情况给您提出处理建议。
Q7：你好打工得不到钱我们可以去找劳动监察告建筑公司吗？
您好，可以的，这是您们的合法权益。我平台也有相关的关键字回复，您可以回复“工资”了解。
Q8：我情况是这样的：我现在在东莞一家私企做保安工作，进厂签的合同是操作员，工作是十二小时的保安工作，正常班8小时每天加班4小时，一个月轮休4天，前几天因为我上班看手机被领导抓到并给我开了20块钱的罚款单，然后给我调岗，每天只上8小时，不给加班，星期六星期天双休，每个月就拿元的底薪，领导说如果我自动辞职的话可以上12小时到辞职到期时间，如果不自动辞职就一直上8小时和双休一直到合同期满。像这种情况公司合法吗？
你好，我问一下员工在工厂上班因为和领导不和，厂里只让每天上8小时拿底薪不让加班这属于违反劳动法吗
您好，随带一提，罚款是违法的。这种情况，企业按标准工时制给您安排公司，在法律上是没有问题的。因为很多工厂都是加班加点，让劳动者有个误区，因为不加班，有双休就是违法，其实这个才是标准工时安排。您可以根据您个人的规划，决定是否继续留下。按您的想法，建议尽早离开，因为现在的底薪，的确不是理想的状态。
Q9：效益不好，没活放半个月假，有补助吗？应该给生活费吗？请问公司破产了，员工有补助金吗？
您好，企业原因待工，应当正常发放底薪。公司破产，员工除了结清工资，会有经济补偿金。
Q10：您好想咨询您下，公司说是劳务关系不是劳动关系，我怎么证明？
您好，您提供的信息太少，请详细描述您经历的情况。公司说是劳务关系，那么公司有什么证据吗？
Q11：你好，想问下去公司在总部，我们要外面工作，补助是怎么说的？
您好，各地区以及各企业，补助的方式非常多样，没有固定的答案提供给您。通常外地驻岗，补助基本是一些食宿方面的补助，以及休假方面一些福利政策。建议您咨询您所在公司的人力资源部。
Q12：我在一家幼儿园工作有7个多月，到现在。幼儿园还没有主动跟我们签订劳动合同。现在我想辞职，请问可以随时走吗？没有签订劳动合同，我能获得哪些赔偿？
您好，已经七个月未签订劳动合同，可以要求公司支付六个月的工资为未签订劳动合同的赔偿金。建议还是依照公司的离职流程办理交接。
Q13：您好！我去年应聘到贵阳黄河保安公司上班，到今在中国银行干保安快2年了，可公司一至没给我们买保险，遇到逢年过节加班也没按国家要求算加班，每天上班时间为10小时？
您好，您可以将情况反映到当地的劳动监察部门。您所说的情况是很多企业，包括劳务派遣单位会出现的情况。这是监管力度不严导致的用工恶习，需要劳动者多反映情况，让监管部门加强监管力度才能改善。目前，建议您通过投诉的渠道先行处理。
Q14：拒绝疲劳驾驶，公司算我请假，合理吗？
您好，不合理。拒绝疲劳驾驶，是对他人和对公司资产的责任感，公司应当提倡，而不是强令冒险作业。
Q15：你好，我是幼师我们院长每天以备课为由要求我们加班到八点，我带着孩子在幼儿园上班她有优惠现在我不想在幼儿园上班了园长要求我按正常学费补回给她，这怎么办？
您好，不必理会，关于您孩子与您一同上班时院方允许，并且未签订任何协议，您没有责任也没有义务支付学费。如果幼儿园擅自扣款，您可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去当地的劳动仲裁委申请仲裁。
Q16：解除劳动合同丢了，公司不给补办怎么办呢？
您好，企业有正常开具，就已经履行了法定责任。你个人原因遗失，可以请公司将副本提供给您复印一份。补办的话，需要您和企业友好协商，这就是考验沟通谈判能力了。
Q17：我在这家公司八年多了，现在公司由于业务需要解散了我所在的部门，现在没有对我们进行安排，我该怎么办？
工作安排时企业应当做的事情，如果企业原因没有安排工资，那么在职期间的工资时应当正常发放的。另外，您可以向直属上司或者人力资源部询问公司目前的大致安排。
Q18：本人哺乳期中收到邮件，通知原部门转由总公司管理并搬离到其他城市，公司HR已和部门在职的同事协商离职、到其他城市继续工作或转岗。HR要求我转岗，我能否不接受。如不接受能得到怎么样的赔偿？
您好，如果转移到与原岗位相关联的岗位，并且待遇不降低，那么是可以继续履行劳动合同的，企业也不存在明显的违法行为。其他情况您可以拒绝，但是您不接受并不是产生赔偿金的条件。是要看公司是否有侵权行为，您可以拒绝，再看公司如何安排后，将情况告知我平台。
Q19：我们周六上的班算加班吗？
您好，如果不是调休，那么是应当算加班的。
Q20：你好，问下计件的工厂，国庆放假三天，有钱吗？
您好，法定假日是带薪休假，国庆节是1-3号。
Q21：去年7月应聘做的客服，今年7月公司开始要求去做运营的各种工作，还立KPI，达不成就要求劝退。我应该如何维权？
建立KPI并没有错，末尾淘汰制也不是辞退的绝对条件，如果企业以不胜任辞退，即便KPI不达标，也是要支付经济补偿金的。岗位变动的情况，建议和公司协商，因为部分岗位存在关联性，在劳动者无法胜任工作的情况下，企业是有在不改变待遇的前提下调整岗位的。
Q22：空白合同签了有效吗？
您好，如果您签了字，公司拿回去补填后盖章，是有效的。
Q23：我与单位已连续签两次合同，共五年，第二份合同明年四月份到期。想1、如合同到期，单位不再续签或者提前通知不会续签合同，我能获得怎样的赔偿？2、如我不与单位续签合同，是否能获得什么赔偿？3、如合同到期，签订的第三次合同是否应为无固定期限合同？无固定期限合同与固定期限合同对劳动者有什么更好的保障？
1、合同到期，劳动者要求续签，企业拒绝，那么就要支付经济补偿金。
2、合同到期，企业在维持或提高待遇的前提下续签，劳动者拒绝，没有赔偿。
3、以签订两次固定期限合同，除非劳动者要求签订固定期限合同，企业必须签订无固定期限合同。合同的类型并没有在权益上有明显更好的保障，只是就企业而言，终止难度会更大。
Q24：请问，提前30天，申请辞工，公司不到30天，就要求我辞职，合法吗？
您好，不合法，您申请离职已经说明了具体日期，公司提前解除，就是违法解除劳动合同。
Q25：不在公司参保能休天产假吗？
您好，可以的，产假权益不与社保冲突。
Q26：在厂里上班现在耳鸣不干了能陪钱吗？
因个人原因提出辞职时没有补偿金的。赔偿要看为什么赔偿，如果是个人身体原因，不想继续工作，辞职时没有赔偿的。
Q27：业绩未能达成被辞退属于过失性辞退还是非过失性辞退？
您好，属于非过失性辞退，业绩未达标属于无法胜任性质。
Q28：你好，我想咨询一下，我在现在的单位从事库管工作，入职六年多的时间，给交养老保险四年多的时间，现在单位以调岗为由，不同意就算自动离职，给调去做商城促销员，我不同意，该怎么维护自己的权益，我可以要求单位给补偿吗，单位人事说如果我要补偿就不能领失业金了，这合理吗，我该怎么做才能维护自己的权益？
您好，岗位工作内容变动较大，不属于正常调岗，有变更劳动合同的性质，因此需要双方协商才能生效。您可以拒绝，而且因企业原因解除劳动合同可以申请经济补偿金。个人原因解除劳动合同，属于个人意愿解除，的确时无法领取失业金的。如果您想要补偿金，又想要失业金，拿只有拒绝安排，等企业辞退，在通过仲裁方式申请。
Q29：我是大巴司机，出交通事故公司要出我事故总金额的百分之二十是否和法？
您好，可以交警的事故认定书为准，再通过协商，不行可以诉讼法律。您所提交的信息量过少，无从判定。
Q30：合同到期公司拒绝续签怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。
Q31：社保是不是有社保卡？
您好，不一定，一些系统落后的的确只有纸质的小本。
Q32：国企劳务工人，班长蛮横，强加中午加班，不让休息，不加班找毛病考核，非常不合理！应该怎么办？
您好，蛮横并不影响您的合法权益，您有权拒绝加班。找毛病考核的描述太笼统，请详细说明。如果觉得企业有侵权行为，可以到劳动仲裁申请仲裁。
Q33：请问如遇工作不足月辞职，刚好遇到法定节假日补班，月薪如何计算（例如年9月10号离职，刚好遇到国庆节补班，原本双休的29.30被列为上班日，请问当月是按多少个工作日算月薪，29.30日是否被记为缺勤？
您好，9月10号就已经离职，和月底的调休没有关系。正常按21.75天核算单日工资，九月工作多少天就计发多少天就可以了。29.30记为缺勤没有任何意义，反而有些奇怪。
Q34：我是一名实习生，假期没有休完，也没有加班费和补休，直接充公，请问怎么解决？
您好，实习生不是真正意义的劳动者。实习是在校学生的一种社会实践方式，具体安排要从《实习协议》的约定。您说的情况在劳动者的层面是违反法律的，但是实习生就要具体问题具体分析，有的实习生只有少量的生活补贴，甚至没有工资。
Q35：自离是什么？
您好，自离，是一些自动离职的说法，有的是劳动者连续长期旷工，有的是满足了一些条件。但自离，并不是解除劳动关系的正常解释，只是民间的一些行为。
Q36：你好请问一下，我在公司里工作，公司里由于人员减少我们的劳动量变大。公司里做的是汽车底盘全要人工搬。现在使我身体疲劳过度导致了一些不适，底盘全是四五十斤重的东西？
您好，正常情况下，一些人体机能无法承载的体能输出，企业会提供一些劳动条件或者辅助。这些都是有相应的强度标准的，而且企业也应当对一些特殊的岗位安排合适的劳动者。您可以向公司反映情况，看能否增加辅助设备帮助搬运，如果企业没有合理合法的提供相应劳动条件和保护，强行人力操作，导致工伤，那么企业也是要承担相应责任的。
Q37：好，我小孩出生住院，我向公司请假回家照顾，时间一个多月，每次请假一周，上月底开始不同意，国庆节后让我离职，有相关赔偿的么？目前还未回公司办理离职手续，我还有什么权益可以争取？我做销售的项目在我办理手续前的收款还能拿到提成吗？
您好，您孩子出生后是有陪产假的，但是时间过长，就没有相关的支持了。您可以考虑一下，在法律规范一些休假情况，就是要考虑到劳动者的正常生活，还有企业的正常运作，您的情况如果不是关乎生命安全，家庭完整，建议协调好家庭和工作的关系。您所在单位和很多违法企业不同，并不是不考虑劳动者家庭，而是在支持您照顾家庭的前提下，考虑到您的休假安排，已经流失了大量工作时间，所以企业的建议并不是蛮横无情的。回到您的问题上，公司让您离职，是否有赔偿还是要看最终解除劳动合同的结果，您自己离职，就没有补偿和赔偿，公司单方解除，就有补偿甚至赔偿。提成方面，只要是已经产生了劳动成果，就可以享受相应的薪酬政策，这是确定的。
Q38：员工当日离职，社保是否当日减员？
您好，从解除之日起，就可以做好社保系统状态更新。
答疑完毕，谢谢支持！
长按识别
转载请注明：http://www.pilaoxingguzhe.com/pzfy/5176.html
